Wskaźnik rentowności wynagrodzeń
Wskaźnik rentowności (zyskowności) wynagrodzeń wskazuje jaka część zysku przypada na 1 złotówkę wynagrodzeń.
Przykład – wskaźnik rentowności wynagrodzeń
Sklep komputerowy “Laptuś” w 2018 roku osiągnął zysk na poziomie 246 600 złotych. Na wynagrodzenia pracowników wydano 137 tys. złotych.
Rentowność wynagrodzeń wyniosła 1,8. Wskaźnik ten oznacza, że 1 złotówka wydana na wynagrodzenia przyniosła zysk na poziomie 1,80 zł.
Wskaźnik wzrostu (dynamiki) wynagrodzeń
Za pomocą tego wskaźnika prezentuje się zmiany w poziomie wynagrodzeń jakie zachodziły w określonym przedziale czasu. Wskaźnik można przedstawić za pomocą wzoru:
Wskaźnik ten prezentuje dynamikę wynagrodzeń na przestrzeni czasu dla konkretnego pracownika, przedsiębiorstwa, czy wybranej grupy pracowników.
Iw > 100 oznacza wzrost poziomu wynagrodzenia w roku badanym do roku bazowego.
Iw < 100 oznacza spadek płac w roku badanym do roku bazowego.
Przykład – wskaźnik wzrostu (dynamiki) wynagrodzeń
Przeciętne wynagrodzenie w spółce VELVET w roku 2018 wynosiło 3400 zł. W roku bieżącym przeciętny poziom wynagrodzeń w tym przedsiębiorstwie osiągał wartość 3910 zł.
Wskaźnik wynagrodzeń wynosi 115, oznacza to, że wynagrodzenia wzrosły o 15% w roku 2019 w porównaniu do roku 2018.